La Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern estableix en el Títol V "Del bon govern", Capítol I "Codi de conducta dels alts càrrecs", un seguit de principis ètics i regles de conducta que han de complir totes les persones que tinguin la consideració d'alts càrrecs segons aquesta llei (article 4.2).
L'objectiu del codi de conducta dels alts càrrecs és, en essència, garantir que la seva actuació s'ajusti a la llei i que sigui honesta i transparent en tot moment. Per tal de fer públics diversos aspectes de la seva gestió, en aquest espai es publiquen setmanalment les agendes, els obsequis i els viatges dels alts càrrecs.
Si voleu trobar més informació sobre grups d'interès, podeu consultar el protocol d'actuació aplicable a les relacions dels alts càrrecs i del personal directiu de l'Administració de la Generalitat i del seu sector públic amb els grups d'interès.

Lloc web del Visor de l’activitat directiva pública derivada del Codi de conducta

• Acord de Govern Codi de conducta dels alts càrrecs i personal directiu de l'Administració de la Generalitat i de les entitats del seu sector públic

• Adhesió del director al Codi de conducta dels alts càrrecs i personal directiu

• Agenda, obsequis i viatges direcció (fins 2022)

• Codi de principis i conductes recomanables en la contractació pública

• Codi de bones pràctiques en la contractació pública dels serveis d'atenció a les persones

• Codis de bones pràctiques en la contractació pública de serveis de neteja i del servei de vigilància i seguretat

• Codi de contractació pública socialment responsable

NOVEMBRE 2022 - NOVEMBRE 2026

La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (en endavant, LOIEDH); la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes (en endavant, LIEDH); el Reial decret llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de
tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació, i el Decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (en endavant, EBEP), obliguen les administracions públiques a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, a adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació entre dones i homes. Tenint en compte aquesta normativa, les administracions públiques han d’elaborar i aplicar un pla intern d’igualtat que formi part integral del conveni col·lectiu o de l’acord de condicions de treball del personal que sigui aplicable.

En compliment d’aquesta obligació, l’Institut Ramon Llull ha aprovat aquest Pla d’igualtat.

• Pla 2022-2026

Aquest Protocol ha estat acordat amb la representació legal dels treballadors i treballadores, i aprovat pel Consell de Direcció en sessió de 17.5.2024 en el marc del que estableix l’article 11 j) dels Estatuts del Consorci, en relació amb la funció d’aprovar la normativa de règim interior de l'Institut.

L’Institut Ramon Llull és l’organisme públic creat el 2002 amb l'objectiu de promoure a l'exterior els estudis de llengua i cultura catalanes en l'àmbit acadèmic, la traducció de literatura i pensament escrits en català, i la producció cultural catalana en d'altres àmbits com les arts escèniques, l’audiovisual, la música, les arts visuals, el disseny i l'arquitectura.

• Protocol per a situacions d’assetjament sexual

• Annex 1. Denúncia interna (CA)

• Annex 2. Compromís confidencialitat (CA)

• Annex 3. Fitxa informativa (CA)

Adhesió al Sistema Intern d'Alertes  de la Generalitat de Catalunya  (fins 31/01/2024)

Sistema Intern d’Alertes del Consorci Institut Ramon Llull  (en vigor a partir de l’01/02/2024)

• Protocol de gestió